Definition af en vækstkultur

Af Hai Yen Duong, Partner Development Manager

Jeg flyttede til New York uden arbejde. Jeg regnede med, at det ville være udfordrende, men det ville blive en fantastisk historie en dag. Kliché? Måske. Jeg kan godt lide tanken om dette eventyr.

I 2016 pakkede jeg min kuffert til Manhattan og vinkede farvel til de smukke strande i det sydlige Californien. Denne lille bypige skulle til "betonjunglen, hvor drømme er lavet af."

Min rejse hos Smartling føltes lige fra begyndelsen. Fra det øjeblik, jeg havde mit første opkald med rekruttereren, til det tidspunkt, hvor jeg forlod Jacks kontor efter det sidste interview, vidste jeg, at dette var stedet for mig.

Jeg startede som salgsudviklingsrepræsentant. Efter et væld af hårdt arbejde og vedholdenhed blev jeg forfremmet til Partner Development Manager tidligere på året. I denne nye rolle ser jeg frem til at udvide Smartlings partnerøkosystem og styrke relationerne til eksisterende partnere. Dette er en mulighed for mig til ikke kun at definere min egen succes, men også skabe en målbar indflydelse på virksomhedens samlede vækst.

På spørgsmålet om, hvad der gør Smartling til den rigtige partner for os, svarer jeg altid, at Smartling har den bedste teknologi og de bedste mennesker.

Smartling kom ud som markedsleder blandt oversættelsesstyringssystemer i 2019 CSA Marketflex-rapporten. Dette taler meget om Smartlings teknologi, og hvordan den har hævet sig over konkurrenterne.

Ud over at tilbyde klassens bedste produkt til oversættelse og lokalisering, er det, der gør Smartling speciel, dets folk. Jeg er stolt af at arbejde med de dygtigste og mest ydmyge mennesker.

Inklusion hos Smartling

Fra toppen og ned tager Smartling sig af alle sine folk. Den 8. marts sendte vores vicepræsident for salg, Brian O'Reilly, en e-mail til virksomheden med en note til minde om den internationale kvindedag. Det indeholdt også en opfordring til Smartling om at øge sin indsats for at rekruttere og vokse kvindeligt talent for at opnå en mere kønsbalanceret arbejdsplads.

Jeg kunne ikke tro det. E-mailen kom ikke kun fra ledelsen, men den bad også medarbejderne deltage i at komme med forslag til, hvordan Smartling samlet som organisation kan fremme større repræsentation og inklusion. Hvor fedt er det?

Som kvinde finder jeg ofte mig selv i at søge inspiration hos andre kvinder. Jeg er meget velsignet over at være omgivet af selvsikre, dygtige og omsorgsfulde kvinder hos Smartling. Så jeg gik videre og skrev en femdelt blogserie om fire kvindelige kolleger, som aldrig er stoppet med at inspirere min vækst: Kate Fitzgerald, Krista Malchow, Katya Kameneva og Jennifer Chew.

Deres karriererejser hos Smartling kan opsummeres i to ord: imponerende og styrkende.

Kate Fitzgerald, direktør for Account Management - Kate administrerer multinationale konti og konti for flere milliarder dollar som InterContinental Hotels Group og FedEx. Hun får det til at se let ud, men bag kulisserne er mængden af forberedelse, flid og tålmodighed, der kræves, beundringsværdig. Kate udstråler ubesværet den stille selvtillid og ydmyge lederskab, som jeg stræber efter at legemliggøre. Det er også hendes arbejdsmoral og vedholdenhed, jeg respekterer. Jeg har beundret Kate siden hendes dage som Account Manager, og hun er virkelig en inspiration for mig.

Krista Malchow, Senior Account Manager — Med sin seneste forfremmelse ser Krista frem til at arbejde med større virksomhedskonti og løse mere komplekse forretningsproblemer for kunder. Krista bærer sig selv med en smittende positivitet og en uendelig stræben mod selvforbedring. Hun udstråler så meget varme; det er altid trøstende at tale med hende. Jeg følger nu Kristas fodspor og inkorporerer taknemmelighedspraksis i min hverdag. Namaste.

Katya Kameneva, produktchef - Katya indbefatter ideen om "at have det hele." Ud over at være en intern kaffeekspert var Katya tidligere QA-teamleder, nu produktchef og for nylig ny mor til sin baby Sasha. Jeg lærte Katya at kende, da vi ofte løb ind i hinanden ved Speedster Espresso Machine i Smartling Cafe. Jeg er taknemmelig for hendes fortsatte støtte til at hjælpe mig med min bestræbelse på at blive deltidsbarista. Katya balancerer på en yndefuld måde arbejde og liv, en cortado ad gangen.

Jennifer Chew, Product Marketing Manager — Jens karriereovergang hos Smartling, fra hendes arbejde i efterspørgselsgenerering til kontobaseret markedsføring til produktmarketing, er imponerende. Hun har skabt en vej for sig selv baseret på sin passion for historiefortælling. Det er altid opløftende at være omkring Jen og absorbere hendes energi og begejstring for dette emne. Jen er det ultimative eksempel på at tage initiativ til at drive din karriere, gøre det, du elsker, og få virkelig succes med det.

Drøm stort. Start i det små. Forfølge med grus.

Smartling og dets folk har været uvurderlige til at forme min vækst.

Så mange mennesker har været en del af min rejse - jeg er så taknemmelig for alle, der har tilbudt tid, råd... kaffe :)

Min overgang til at lede partnerudvikling hos Smartling forløber parallelt med min rejse til New York City – en kerneværdi i Smartling: Drøm stort, start i det små. Og gå altid all in.

Jeg kom til byen for tre år siden uden retning, og nu er jeg ved at hugge min egen vej frem. Hvis jeg skulle tillægge et karaktertræk, der har bragt mig dertil, hvor jeg er i dag, er det unægtelig grit.

Hvad er det næste?

Jeg ser frem til at dele de næste fire blogindlæg, som er skrevet sammen med Smartlings helt egen Product Marketing Manager, Jennifer Chew. Følg med for kommende artikler med interviews og indsigt fra Kate, Krista, Katya og Jen!